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Index Egalité Hommes / Femmes
L'entreprise a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail de ses indicateurs et de son niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.
En 2022, l'index global déclaré est calculable. Les indicateurs sont déclinés comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 40/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable (absence de retour de congé maternité en 2022)
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Soit un score global de 100/100.